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| 浅议转岗培训与人力资源开发 | |
| 引用本文： | 高峰.浅议转岗培训与人力资源开发[J].中国成人教育,2001(9):33-33. |
| 作者姓名： | 高峰 |
| 摘 要： | 《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出："下岗分流,减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容",要求"引导职工转变择业观念,下大力气搞好下岗职工培训,提高他们的就业能力"。"下岗分流"、"减员增效"和"再就业"不但是各级政府工作的重点、企业改革的难点,也是职工谈论的热点。笔者认为,培训是转岗的前提,是再就业的基础;开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力资源是构成经济资源的重要内容 人力之所以称之为"资源",是因为它具有社会资源的共同特征：一是稀… |
| 关 键 词： | 转岗培训 人力资源开发 企业改革 |
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