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| 心理契约理论与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 丁淑平.心理契约理论与人力资源管理[J].新闻爱好者,2008(3):62. |
| 作者姓名： | 丁淑平 |
| 作者单位： | 长沙通信职业技术学院通信管理系 |
| 摘 要： | 心理契约是组织与员工之间为了满足各自需求而相互之间产生的期望,它是无形的、隐含的。"心理契约"的无形规约能使员工在动态的条件下不断地保持与企业的良好关系,充分把"人"视为人力资源开发的主体,将个体的发展充分整合到企业的发展之中,从而创造出永远充满活力的企业组织。心理契约管理应该贯穿人力资源管理的整个过程。人力资源管理工作中的人力资源规划、招聘与选拔、培训 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 心理契约 契约理论 企业组织 人力资源开发 契约管理 员工 |
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