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| 自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角 | |
| 引用本文： | 杨廷钫,凌文辁,江虹.自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角[J].科技管理研究,2009(6). |
| 作者姓名： | 杨廷钫 凌文辁 江虹 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学珠海学院,广东,珠海,519070 2. 暨南大学管理学院,广东,广州,510632 3. 华南理工大学,广东,广州,510006 |
| 摘 要： | 在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为.自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面.自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响.文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议. |
| 关 键 词： | 自我管理 构成维度 影响因素 影响效果 |
A review of the research on self - management |
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| YANG Tingfang,LING Wenquan,JIANG Hong.A review of the research on self - management[J].Science and Technology Management Research,2009(6). | |
| Authors: | YANG Tingfang LING Wenquan JIANG Hong |
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| Keywords: | |
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