| 企业如何建立行之有效的激励约束机制 |
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| 引用本文： | 王晓婷.企业如何建立行之有效的激励约束机制[J].中国科技信息,2008(4):163-164. |
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| 作者姓名： | 王晓婷 |
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| 作者单位： | 潍坊工商职业学院 |
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| 摘 要： | 在初见端倪的知识经济时代，人力资本的地位日益突出，人力资本问题成为人力资源管理学科研究的重要内容之一。企业能否以人为本，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性，就成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资本运营管理成功与否的核心问题。越来越多的学者认识到人力资本投资中研究人力资本激励约束机制的重要性，尤其是在企业。
本论文以人力资本的一般理论为研究前提，把企业的经营者和员工作为研究的主体，从激励和约束两个方面出发，提出了对企业经营者和员工的激励和约束机制，以充分调动他们之间的互动关系，从而提高公司的效率。
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| 关 键 词： | 企业 建立 有效 激励约束 机制 企业经营者 效率 互动关系 激励和约束机制 主体 工作 研究前提 理论 励约束机制 资中 认识 学者 核心 运营管理 企业人力资本 因素 经营绩效 企业生产 创造 主观能动性 |
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