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| 关于太仓市劳动人事争议调解的思考 | |
| 引用本文： | 陈红菊.关于太仓市劳动人事争议调解的思考[J].职业圈,2012(26):107-108. |
| 作者姓名： | 陈红菊 |
| 作者单位： | 江苏太仓市人社局 |
| 摘 要： | 近年来，随着经济社会的发展。劳资矛盾越来越突出。社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题。如何处理好劳资关系，成为摆在我们面前一个很重要的课题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施，客观上要求企业用工不断规范，加之金融危机导致很多企业用工需求减少，全国劳动人事争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下，太仓市的劳动关系依然保持着常态运行，2008年-2011年，我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下，呈现出立案率下降（分别下降了15％、18％、16．27％、10．5％）、调解率上升趋势，获得了人社部领导的广泛关注与肯定，并作为“太仓模式”进行全国推广。 |
| 关 键 词： | 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 人事争议 太仓市 《社会保险法》 企业用工 劳动争议案件 劳资矛盾 |
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