| 人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究 |
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| 引用本文： | 高艳,赵文科.人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究[J].未来与发展,2013(9). |
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| 作者姓名： | 高艳 赵文科 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,陕西 西安,710169 |
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| 基金项目： | 陕西省社会科学基金项目(12Q039)。本研究受“企业管理陕西省重点学科建设项目”支持 |
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| 摘 要： | 本文通过理论分析和案例研究相结合的方法，分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现，企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理，知识管理对人力资源管理也有影响；企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响，可以协同发展，螺旋上升；人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系，人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力，企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 知识管理 创新能力 |
A Study on the Relationship between Human Resource Management, Knowledge Management and Innovation Capability |
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| GAO Yan
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ZHAO Wen-ke.A Study on the Relationship between Human Resource Management, Knowledge Management and Innovation Capability[J].Future and Development,2013(9). |
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| Authors: | GAO Yan ZHAO Wen-ke |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource management knowledge management innovation ability |
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