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| 高等学校工资分配制度亟待改革 | |
| 引用本文： | 杨,鸿.高等学校工资分配制度亟待改革[J].中国高等教育,2000(20). |
| 作者姓名： | 杨 鸿 |
| 作者单位： | 教育部人事司 |
| 摘 要： | 高等学校目前实行统一的事业单位职务等级工资制度，此外，许多高校投入经费建立了校内的业绩性津贴，从而形成了国家工资制度与校内分配制度互补并存的工资分配格局。这种工资分配制度从计划体制中逐步演变而来，能够适应计划经济向市场经济的过渡阶段，但还不能完全适应市场规律和市场机制。面对社会主义市场经济体制、“科教兴国”战略、高等教育改革和发展、国际国内人才市场竞争的要求，必须针对它从计划体制中生而带来的缺陷，对高等学校工资分配制度进行改革。 一、高等学校工资分配制度存在的缺陷 健全的劳动力市场是社会主义市场经… |
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