|
|||||
|
|
| 公务员心理契约：一个公共政策的视域 | |
| 引用本文： | 杨洁.公务员心理契约：一个公共政策的视域[J].岳阳职工高等专科学校学报,2014(4):112-115. |
| 作者姓名： | 杨洁 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430073 |
| 摘 要： | 作为公共管理研究的重要方面，公务员心理契约和公共政策相互影响。目前，二者存在的问题主要有：公共政策形成时的信息不对称，导致公务员心理契约的不稳定；利益集团对公共政策的影响导致公务员产生不公平感和不公正感；公共政策的非连续性，不利于心理契约的动态稳定；公共政策体系的不完善，容易导致公务员心理契约的违背和破裂等问题。要从公共政策形成的动态过程采取加强公务员对公共政策的参与度、重视内部顾客导向、保持公共政策的稳定性和科学性、降低利益集团的影响、完善公共政策体系等有效措施来提升公务员心理契约水平，实现公务员心理契约和公共政策的双赢。 |
| 关 键 词： | 公务员心理契约 公共政策 提升 双赢 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |