| 基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究 |
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| 引用本文： | 李焕荣,周建涛.基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究[J].科技管理研究,2008,28(9). |
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| 作者姓名： | 李焕荣 周建涛 |
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| 作者单位： | 1. 广东商学院,管理学院,广东,广州,510320
2. 五邑大学,管理学院,广东,江门,529020 |
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| 基金项目： | 教育部社会科学基金，广东省高校人文社会科学基金 |
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| 摘 要： | 随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体.在分析了知识型员工的内涵及我国知识型员工的薪酬激励现状后,文章从企业战略薪酬的高度提出了企业薪酬战略和知识型员工利益的切合度与知识型员工对企业薪酬战略认同度之间的博弈矩阵,并在此基础上提出了知识型员工全面薪酬体系激励机制,以加强对知识型员工的全面激励,从而提高他们对企业的忠诚度.
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| 关 键 词： | 全面薪酬战略 知识型员工 激励 激励机制 |
The research on knowledge workers'motivation problem based on total reward strategy |
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| LI Huanrong,ZHOU Jiantao.The research on knowledge workers'motivation problem based on total reward strategy[J].Science and Technology Management Research,2008,28(9). |
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| Authors: | LI Huanrong ZHOU Jiantao |
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