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| 知识工作的岗位特征及设计方法 | |
| 引用本文： | 郭朝晖,刘文波.知识工作的岗位特征及设计方法[J].科技管理研究,2003,23(1):79-81. |
| 作者姓名： | 郭朝晖 刘文波 |
| 作者单位： | 1. 中南财经政法大学财政与公共管理学院,湖北,武汉,430060 2. 湖北省社会科学院经济研究所,湖北,武汉,430077 |
| 摘 要： | 知识工作是影响知识型员工生产绩效的一个关键因素，它具有脑力劳动强度大，经济效益责任重，过程复杂等一系列岗位特征。对其进行有效设计可以权变地采取弹性工时、虚拟办公、自我管理团队等灵活方法。 |
| 关 键 词： | 知识工作 岗位特征 知识型员工 岗位设计 弹性工时 虚拟办公 自我团队管理 |
| 文章编号： | 1000-7695(2003)01-0079-03 |
| 修稿时间： | 2002年7月25日 |
The Analysis on the Knowledge Job′s Position Characteristics and Designing Methods |
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