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| 老问题与新趋势:电信企业人力资源管理的应对策略 | |
| 引用本文： | 吴容容.老问题与新趋势:电信企业人力资源管理的应对策略[J].中国校外教育(理论),2007(1):146. |
| 作者姓名： | 吴容容 |
| 作者单位： | 福建省泉州市电信分公司 |
| 摘 要： | 市场竞争的关键是人才竞争,电信企业要想赢得竞争优势,必须将人才资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,解决人力资源管理中存在的老问题,并结合当前人力资源发展的新趋势,树立“以人为本”的管理观念;营造竞争性的用人环境;建立健全科学的人力资源配置机制;将员工培训作为人力资源管理的重心,形成完整的人力资源培训体系。 |
| 关 键 词： | 电信企业 人力资源管理 新趋势 |
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