|
|||||
|
|
| 结构化面试的失效研究 | |
| 引用本文： | 张菡.结构化面试的失效研究[J].荆州师范学院学报,2011(6):51-52. |
| 作者姓名： | 张菡 |
| 作者单位： | 广东金融学院公共课教学部,广东广州510521 |
| 摘 要： | 结构化面试作为一种测评工具在人事决策中发挥着重要作用。应控制主观人为因素的影响,加强结构化面试的理论研究,结构化与非结构化面试相结合,以有利于人员的招聘与选拔。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 失效 评价者 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |