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| 选用人才的心理误区 | |
| 引用本文： | 李小元 ,王安民.选用人才的心理误区[J].技术与创新管理,1997(6). |
| 作者姓名： | 李小元 王安民 |
| 摘 要： | 选用人才是用人者的行为,必然受到用人者自身的许多心理因素的影响和制约,特别是那些带有个人主观倾向的心理因素,往往会对选用人才的正确性和有效性产生不良影响和作用,影响用人者对一个人客观全面的认识和公正无私的态度,形成用人者的心理误区。 |
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