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| 论大学组织变革的制约因素--内部的视角 | |
| 引用本文： | 钱志刚,;崔艳丽.论大学组织变革的制约因素--内部的视角[J].高校教育管理,2014(5):18-23. |
| 作者姓名： | 钱志刚 ;崔艳丽 |
| 作者单位： | [1]南京师范大学教育科学学院,江苏南京210097; [2]蚌埠医学院研究生部,安徽蚌埠233030 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究-般项目（10YJC880018）;安徽省高等学校省级质量工程教学研究项目（2013SZXM048） |
| 摘 要： | 大学组织变革难以取得显著效果,主要原因是受到组织内部和组织外部制约因素的影响.两类因素都可影响组织变革的成败,相比较而言,内部的因素更为基础性.内部的制约因素主要包括动力缺乏、目标模糊、组织惰性、文化差异和资源依赖等.大学组织变革是极其复杂和艰巨的,厘清组织变革的制约因素,有利于提高大学组织变革的针对性和有效性. |
| 关 键 词： | 大学组织 组织变革 制约因素 内部视角 |
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