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| “创争”活动与企业文化建设 | |
| 引用本文： | 黄河涛.“创争”活动与企业文化建设[J].中国职工教育,2009(11):17-19. |
| 作者姓名： | 黄河涛 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院 |
| 摘 要： | “创争”活动是在创建学习型组织基础上开展的。它是企业文化建设发展的新阶段。
西方管理理论从泰勒制，经过行为管理理论，一直到威廉大内提出的适应企业文化环境的Z型组织，都是在寻求建立一个适应经济环境变化的企业组织形态。企业文化理论的出现，并没有终结管理理论的发展，20世纪80年代以来，企业面临着前所未有的激烈竞争环境，要求其组织模式更加富有应变能力、自我调节能力和创新能力，学习型组织理论正是在这种情况下应运而生的。 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 20世纪80年代以来 学习型组织理论 西方管理理论 组织基础 企业组织形态 企业文化理论 自我调节能力 |
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