| 领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用 |
| |
| 引用本文： | 吴志明,武欣,武艳茹,李蕊.领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用[J].科学学与科学技术管理,2013(7). |
| |
| 作者姓名： | 吴志明 武欣 武艳茹 李蕊 |
| |
| 作者单位： | 1. 清华大学 经济管理学院,北京,100084
2. 北京航空航天大学 经济管理学院,北京,100191 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(71121001)；国家自然科学基金青年项目“基于直线经理参与度的人力资源管理有效性研究” |
| |
| 摘 要： | 调节焦点理论认为个体具有两种不同的调节焦点：促进性调节焦点和防御性调节焦点。探讨领导与下属的调节焦点对下属的任务绩效和情境绩效的影响作用，采用领导与下属配对样本进行调研，样本包括249对领导和下属。研究结果表明：（1）下属的促进性调节焦点对其情境绩效中的人际促进和工作奉献两个维度均具有显著影响作用，下属的防御性调节焦点对其任务绩效具有显著影响作用；（2）领导者的促进性调节焦点对下属情境绩效中的人际促进维度具有显著影响作用，领导者的防御性调节焦点对下属任务绩效具有显著影响作用；（3）领导者与下属之间在促进性调节焦点上的匹配通过领导-下属交换的中介作用影响下属的情境绩效。
|
| 关 键 词： | 调节焦点 促进性调节焦点 防御性调节焦点 调节焦点匹配 |
The Influence of Regulatory Focus of Supervisors and Subordinates on the Performance of the Subordinates |
| |
| WU Zhiming
,
WU Xin
,
WU Yanru
,
LI Rui.The Influence of Regulatory Focus of Supervisors and Subordinates on the Performance of the Subordinates[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013(7). |
| |
| Authors: | WU Zhiming WU Xin WU Yanru LI Rui |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | regulatory focus promotion focus prevention focus regulatory focus fit |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
