| 事业单位绩效工资改革路径分析 |
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| 引用本文： | 刘东方.事业单位绩效工资改革路径分析[J].淮南职业技术学院学报,2021(1). |
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| 作者姓名： | 刘东方 |
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| 作者单位： | 江苏建筑职业技术学院 |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“国际化背景下高职院校多群体校园文化建设研究”(项目编号:2018SJA1015)。 |
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| 摘 要： | 绩效工资是将员工的工作业绩与个人薪酬挂钩的一种薪资统计方法。事业单位自绩效工资改革要求提出以来,结合事业单位性质特征和发展实际积极推行绩效工资制度改革,目前仍处在不断完善和优化的阶段。针对改革路径的研究,意在从现阶段工资制度改革中出现的问题出发,通过分析研究找到更能充分发挥绩效工资统计模式优势和激励作用的改革路径。只有当绩效工资制度的作用得到合理、有效地发挥,事业单位员工才能得到激励,事业单位的长期稳定发展才能得到保障。
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| 关 键 词： | 事业单位 工资标准 绩效考核 |
Analysis on the Reform Path of Performance Wage in Public Institutions |
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| LIU Dongfang.Analysis on the Reform Path of Performance Wage in Public Institutions[J].Journal of Huainan Vocational & Technical College,2021(1). |
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| Authors: | LIU Dongfang |
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