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| 如何让绩效考核落到实处 | |
| 引用本文： | 崔新生.如何让绩效考核落到实处[J].现代企业教育,2004(10):45-45. |
| 作者姓名： | 崔新生 |
| 摘 要： | 绩效考核存在的主要问题 1、考核目的不明确。在现实中,很多企业背离了绩效考核的目的,仅仅是为了考核而考核。绩效考核只是用来评价员工的工作状况,被作为发放工资的依据和拉开工资差距的工具。企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解到,绩效考核是一种管理手段,它本身并不是管理的目的。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 企业管理 人力资源管理 激励机制 员工素质 绩效管理 |
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