|
|||||
|
|
| 竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据 | |
| 作者单位： | ;1.河北工业大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 基于战略人力资源管理形态观,对企业竞争战略、HRM系统及持续竞争优势三者关系提出假设,并利用263家上市公司财务年报进行实证检验。研究结果发现:成本领先战略下,企业更倾向于实施外取型HRM系统;差异化战略下,企业更倾向于实施内开型HRM系统;HRM系统与竞争战略匹配的企业短期绩效不一定高于不匹配企业,但长期绩效高于不匹配企业。 |
| 关 键 词： | 持续竞争优势 HRM系统 竞争战略 上市公司财务报表 资源基础论 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |