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| 员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用 | |
| 作者单位： | ;1.湖北工业大学管理学院;2.湖南科技学院经济管理学院;3.浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。 |
| 关 键 词： | 团队绩效 员工建言 目标取向 调节效应 |
Employee Voice Behavior and Team Performance---The Role of Member Goal Orientation |
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