| “少数民族高层次骨干人才计划”高等教育政策回望——基于理性选择制度主义分析框架 |
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| 引用本文： | 汪伟,蒋馨岚.“少数民族高层次骨干人才计划”高等教育政策回望——基于理性选择制度主义分析框架[J].辽宁教育研究,2011(12):60-64. |
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| 作者姓名： | 汪伟 蒋馨岚 |
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| 作者单位： | 1. 通化师范学院,吉林通化,134001
2. 济南大学,山东济南,250022 |
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| 基金项目： | 湖北省教育科学“十一五”规划2010年度重点课题“我国专业学位研究生培养模式及其创新研究”(2010A047) |
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| 摘 要： | ＂少数民族高层次骨干人才计划＂政策实施5年来取得了显著成效,对我国民族地区的高层次人才培养意义重大,但在实施过程中也面临一些困境。利用理性选择制度主义分析框架,可以深入分析我国＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策实施中存在的问题及原因,＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策在实施中存在的问题源于行动者反复博弈行为,博弈行为源于制度本身的不完善。＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策在效率、公平、问责制、适应性等方面都存在一定问题,因此需要在制度层面上有所创新。
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| 关 键 词： | 少数民族 高层次骨干人才 政策评价 理性选择制度主义 高等教育政策 |
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