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| 人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究——以辽宁省高新技术产业为例 | |
| 引用本文： | 林小燕,戴万亮.人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究——以辽宁省高新技术产业为例[J].未来与发展,2022(11):88-91+25. |
| 作者姓名： | 林小燕 戴万亮 |
| 作者单位： | 渤海大学管理学院 |
| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁省高新技术产业新生代科技人才创造力提升机制与对策研究”（L19AGL005）； |
| 摘 要： | 随着数字经济时代的到来，创新成为企业在VUCA时代中求生存谋发展的必然选择，人-组织匹配度作为创造力的积极预测因子，能直接或间接影响新生代科技人才创造力。结合新生代科技人才的性格特点，从人-组织匹配视角出发，分析辽宁省高新技术企业中人与组织匹配现状，并站在企业角度，就如何有效实现人-组织匹配进而激发新生代科技人才创造力提出合理化建议。 |
| 关 键 词： | 新生代科技人才 创造力 人-组织匹配 辽宁省 高新技术产业 |