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| 择校录用:大学招聘中的制度性歧视 | |
| 引用本文： | 任增元.择校录用:大学招聘中的制度性歧视[J].江苏高教,2011,1(5). |
| 作者姓名： | 任增元 |
| 作者单位： | 大连理工大学公共管理学院,辽宁大连,116024 |
| 基金项目： | 教育部人文社科基金项目(课题名称:高等学校个人教育产权研究,课题编号:09YJA880019); 国家自然科学基金课题后续成果(批准号70402002,《大学的本质问题:一个科斯式的研究》) |
| 摘 要： | 唯校是举、认校不认人的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。 |
| 关 键 词： | 制度性歧视 公平正义 现代大学制度 择校录用 |
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