| 高职教师绩效工资制度：理论基础、当代纷争及改革趋势 |
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| 引用本文： | 王伟哲,闫志利,常有作.高职教师绩效工资制度：理论基础、当代纷争及改革趋势[J].乌鲁木齐成人教育学院学报,2014(3). |
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| 作者姓名： | 王伟哲 闫志利 常有作 |
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| 作者单位： | 河北科技师范学院 职业教育研究所,河北 秦皇岛,066004 |
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| 基金项目： | 河南省教育厅人文社会科学研究项目“河南省高职院校教师绩效工资政策实施效应研究”，主持人刘顺霞。 |
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| 摘 要： | 针对目前高职教师对实施绩效工资制度满意度较低的现状，从经济学和管理学视角，分析了构建绩效工资制度的理论基础，阐释了英国、美国、澳大利亚等国家教师绩效工资制度的实施历程，确认我国高职教师对实施绩效工资制度的争议主要集中在绩效考核的可靠性、绩效工资的公正性与激励性以及对基础工资的依赖性等方面。国内外高职教师绩效工资制度均在争议中实施，表现出高职院校绩效工资分配权逐步加大、高职教师职务终身制度逐步打破、教师薪酬管理趋向以人为本、教师绩效考核趋向科学严谨、绩效工资改革满意度逐步提升等。
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| 关 键 词： | 高等职业学校 教师 绩效工资制度 发展趋势 |
Establishing Performance Salary System in Vocational Colleges:Theoretical Base,Debate and Reform Trends |
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| WANG Wei-zhe,YAN Zhi-li,CHANG You-zuo.Establishing Performance Salary System in Vocational Colleges:Theoretical Base,Debate and Reform Trends[J].Journal of Urumqi Adult Education Institute,2014(3). |
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| Authors: | WANG Wei-zhe YAN Zhi-li CHANG You-zuo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | vocational colleges teachers performance salary system development trend |
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