| 企业中层培训的误区及对策 |
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| 引用本文： | 司强,曹振杰.企业中层培训的误区及对策[J].现代企业教育,2003(9):26-27. |
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| 作者姓名： | 司强 曹振杰 |
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| 摘 要： | 培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训.目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少.特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系.这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性.但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训.高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多.但对中层培训却吝于投资.其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状.
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| 关 键 词： | 企业中层培训 培训产品 培训理念 培训市场 培训内窖 |
The mistake district of, the enterprise middle-level training and countermeasure |
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| Si Qiang,Cao zhenjie.The mistake district of, the enterprise middle-level training and countermeasure[J].GREATEST MANAGEMENT,2003(9):26-27. |
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| Authors: | Si Qiang Cao zhenjie |
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