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| 浅新国有企业的人才战略——兼论防止人才流失的对策 | |
| 引用本文： | 卢金红.浅新国有企业的人才战略——兼论防止人才流失的对策[J].黄冈师范学院学报,2007(Z1). |
| 作者姓名： | 卢金红 |
| 作者单位： | 大冶有色金属公司运输部 湖北大冶 |
| 摘 要： | 人的要素是企业在市场竞争中的最重要的要素。由于受制于现有政策和体制的限制,国有企业目前正面临着人才流失的严重挑战,应该引起国有企业的高度重视。我们应该改革现有体制,优化用人环境,创新用人机制,激励人才成长,培育优秀的企业文化,使国有企业真正能留住人才,吸纳人才,培养人才,在市场竞争中立于不败之地。 |
| 关 键 词： | 人才 流失 原因 对策 国有企业 |
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