| 跨文化企业伦理状态形成与管理战略 |
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| 引用本文： | 侯亚丁.跨文化企业伦理状态形成与管理战略[J].科技管理研究,2012,32(12):204-207. |
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| 作者姓名： | 侯亚丁 |
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| 作者单位： | 浙江传媒学院管理学院,浙江杭州,310018 |
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| 摘 要： | 跨文化企业从其自身伦理价值理念到所处社会伦理环境,均包含着来自不同文化域的伦理价值因子,其伦理状态形成受到企业自身伦理强度、所处社会伦理强度以及企业伦理包容性等几个方面的因素影响,表现为伦理协作、独立、知觉、矛盾、困惑、包容、冷淡等不同状态。跨文化企业管理者根据所处社会伦理环境的道德意义、影响能力和紧迫程度的不同,可以采取伦理合作、妥协、回避、强制、接受、转化等不同的伦理管理战略。
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| 关 键 词： | 跨文化 企业 伦理状态 管理战略 |
Ethical Status and Management Strategy of Multi - Culture Corporation |
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| HOU Yading.Ethical Status and Management Strategy of Multi - Culture Corporation[J].Science and Technology Management Research,2012,32(12):204-207. |
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| Authors: | HOU Yading |
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| Institution: | HOU Yading(School of Management,Zhejiang University of Media and Communications,Hangzhou 310018,China) |
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| Abstract: | |
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