| 人力资本制度结构在高校教师质量保障上的机制与功能 |
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| 引用本文： | 刘军,王昕.人力资本制度结构在高校教师质量保障上的机制与功能[J].教育教学论坛,2019(25):21-23. |
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| 作者姓名： | 刘军 王昕 |
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| 作者单位： | 1.佛山科学技术学院 |
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| 摘 要： | 聘任制度是人力资本制度的核心,在高校其集中体现为四项关键要素:人力资本、岗位、组织目标、报酬。这四者是学校、教师团体、教师个人最关心的要素,也是在制度博弈过程中的核心要素。高校教师岗位聘任制度具有评价功能、区分功能、反馈功能、管理功能。这些功能的正向发挥体现为制度在保障教师质量上的效率。
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| 关 键 词： | 聘任制 质量保障 制度安排 |
The Mechanism and Function of Human Capital Institutional Structure in the Quality Guarantee of College Teachers |
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| LIU Jun,WANG Xin.The Mechanism and Function of Human Capital Institutional Structure in the Quality Guarantee of College Teachers[J].jiaoyu jiaoxue luntan,2019(25):21-23. |
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| Authors: | LIU Jun WANG Xin |
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| Institution: | (Foshan University,Foshan,Guangdong 528225,China) |
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| Abstract: | LIU Jun;WANG Xin(Foshan University,Foshan,Guangdong 528225,China) |
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| Keywords: | appointment system quality assurance institutional arrangement |
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