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| 从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因 | |
| 引用本文： | 薛俊丽.从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因[J].四川教育学院学报,2004,20(9):37-38. |
| 作者姓名： | 薛俊丽 |
| 作者单位： | 四川师范大学,政治教育学院,四川,成都,610068 |
| 摘 要： | “内部人控制”问题成因是近年来理论界研究的重点 ,专家学者就此问题提出了许多理论 ,但是却较少从管理学角度去分析它的成因。本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是“内部人控制”问题的一个成因。 |
| 关 键 词： | “内部人控制”问题 信息不对称 报酬机制 |
| 文章编号： | 1000-5757(2004)09-0037-02 |
| 修稿时间： | 2004年2月27日 |
Causes of the Problems of Inside Control In State-run Enterprises from Angles of Management |
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| Keywords: | |
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