| 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型 |
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| 引用本文： | 朱晓妹,孔令卫,陈驰茵.包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型[J].科技管理研究,2016(2). |
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| 作者姓名： | 朱晓妹 孔令卫 陈驰茵 |
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| 作者单位： | 1. 北京联合大学管理学院,北京,100101;2. 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,430073;3. 华东交通大学经济管理学院,江西南昌,330013;4. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究以服务行业为例”(71162006)，“新生代员工和人力资源多样化管理基于包容性的多层次研究”(71132003)；中国博士后科学基金项目“基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响”(2012M510853) |
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| 摘 要： | 企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。
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| 关 键 词： | 包容性领导 责任心 主管信任 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2014/7/20 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/10/20 0:00:00 |
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