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| 高级人才评估的五大误区 | |
| 引用本文： | 梁开广.高级人才评估的五大误区[J].现代企业教育,2004(5):7-8. |
| 作者姓名： | 梁开广 |
| 作者单位： | 上海 |
| 摘 要： | 在国内,许多企业经常面临着高级人才储备不足的困境。究其原因,就在于招聘这类人才时,缺乏一个良好的人才评估机制,从而给后来的高级人才培养埋下了隐患。那么,企业在对高级人才进行评估时,容易产生哪些误区呢？ 误区之一:重外在业绩、经验和大公司背景,不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才"拿来主义", |
| 关 键 词： | 高级人才 人才评估 企业 人才储备 人才培养 |
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