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| 私营幼儿园教师的绩效考评与薪酬福利管理策略 | |
| 引用本文： | 陶金玲.私营幼儿园教师的绩效考评与薪酬福利管理策略[J].山东教育,2008(3):20-22. |
| 作者姓名： | 陶金玲 |
| 摘 要： | 一、私营幼儿园教师的绩效考评策略
绩效考评是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价。考评结果是园所实施绩效改进、教师培训、激励、人事调整、薪酬调整的依据。幼儿园教师的绩效考评包括业绩考评、能力考评和态度考评，业绩考评是对教师承担岗位工作的成果所进行的评定和估价；能力考评是依据岗位说明书规定的岗位要求，考评教师在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力；态度考评的重点是考核教师工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 |
| 关 键 词： | 幼儿园教师 绩效考评 薪酬福利管理 私营 岗位工作 业绩考评 岗位说明书 工作业绩 |
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