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| 关于开展个性化培训的思考 | |
| 引用本文： | 张居震.关于开展个性化培训的思考[J].中国培训,2006(11):18-19. |
| 作者姓名： | 张居震 |
| 摘 要： | 一、个性化培训的内容个性化培训是按照学员现有的知识与技能结构,通过对企业岗位工作能力要求与当前员工所具备的能力进行对比分析,确定岗位能力要求与员工当前个人能力之间的差距;确认通过培训能够解决的能力项,明确员工个性培训需求,采取灵活多样的培训方式,为有效学习知识、技能而开展的针对性技术指导和技能训练活动,其个性化特征主要体现在以下几方面:1、培训需求个性化。确定能力差距,是培训需求分析的关键。只有确定出现有能力与岗位能力要求之间的差距,才能通过选择培训的方式来有针对性地弥补所存在的差距。企业定期组织对员工的… |
| 关 键 词： | 个性化培训 能力要求 员工个性 技能结构 岗位工作 学习知识 个性化特征 对比分析 |
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