| 开放大学网络教学团队跨组织激励策略研究 |
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| 引用本文： | 高玮.开放大学网络教学团队跨组织激励策略研究[J].广西广播电视大学学报,2020(2):14-18. |
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| 作者姓名： | 高玮 |
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| 作者单位： | 国家开放大学实验学院 |
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| 摘 要： | 开放大学网络教学团队是教书育人、增强教师本领的重要舞台,激励有助于激发团队成员潜力,让团队成员高效率地完成团队工作,为团队贡献更多智慧和力量,跨组织激励适应了开放大学分级办学下的网络教学团队管理模式。文章以期望理论为基础,构建了开放大学网络教学团队跨组织激励模型,分析了网络教学团队激励存在的不足,基于实事求是、目标相容、适时、奖惩结合、公平五项原则,提出了四项激励策略:从组织层面,校校要加强合作,凝聚共识,为团队的发展提供广阔的平台;其次,增强成员工作能力,提高角色感知能力;制度层面要明确团队工作目标,制定统一评价标准;最后,报酬要讲差异性和公平性。
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| 关 键 词： | 开放大学 网络教学团队 期望理论 跨组织激励 |
Research on Cross-organizational Motivation Strategy of The Open University Network Teaching Team |
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| Gao Wei.Research on Cross-organizational Motivation Strategy of The Open University Network Teaching Team[J].Journal of Guangxi Radio and TV University,2020(2):14-18. |
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| Authors: | Gao Wei |
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| Keywords: | |
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