|
|||||
|
|
| 自我效能感与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张剑,郭德俊.自我效能感与人力资源管理[J].首都师范大学学报(社会科学版),2002,76(5):118-122. |
| 作者姓名： | 张剑 郭德俊 |
| 作者单位： | 首都师范大学,教育科学学院,心理学系,北京,100089 |
| 摘 要： | 自我效能感是社会认知理论中的重要概念 ,在自我调节过程中扮演核心的角色。本文结合组织管理工作 ,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的来源三个方面综述了自我效能感的理论 ;并根据已有的研究成果探讨了自我效能感作用的机制 ;在此基础上为促进与完善人力资源管理工作提供了新的思路与具体的办法。 |
| 关 键 词： | 自我效能感 组织 工作绩效 |
| 文章编号： | 1004-9142(2002)05-0118-05 |
| 修稿时间： | 2001年10月22 |
Sense of Self-efficiency and Management of Manpower Resources |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |