|
|||||
|
|
| 基于利益相关者的经理人绩效评价研究 | |
| 引用本文： | 杨金廷,张月峰,刘蕾.基于利益相关者的经理人绩效评价研究[J].黑龙江科技信息,2007(1S):93-94. |
| 作者姓名： | 杨金廷 张月峰 刘蕾 |
| 作者单位： | 河北工程大学经济管理学院,河北邯郸056038 |
| 摘 要： | 将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来，建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系，使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求，在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系，对经理人绩效进行综合评价，最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。 |
| 关 键 词： | 利益相关者 绩效评价 未确知测度 公司治理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |