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| 为何你的简历不过关 | |
| 摘 要： | 数字不合情理
如果你的成绩可以量化，就写出来吧——但是要谨慎。过于模糊的数字可能暗示了经验的缺乏和判断的错误。有时像“管理50万美元的预算”或者“领导着两个人的一个小组”这些话可能会给招聘者留下坏印象。如果想用一个小数字来让人印象深刻的话，就要把它放在上下文中。还要注意不要自夸。 |
| 关 键 词： | 简历 招聘者 上下文 印象 情理 个人 领导 管理 |
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