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| 论建立和完善现代化高校人事管理制度 | |
| 引用本文： | 李军.论建立和完善现代化高校人事管理制度[J].青岛大学师范学院学报,2003,20(4):91-92. |
| 作者姓名： | 李军 |
| 作者单位： | 青岛大学,人事处,山东,青岛,266071 |
| 摘 要： | 建立“公正公平、竞争择优、运转灵活、服务高效”的现代化高校人事管理制度与运行机制,是我国高等学校适应社会主义市场经济体制发展的迫切需要。我国原有的高校人事管理制度是新中国成立后为适应我国社会主义建设的需要,根据计划经济体制的特点和要求逐步建立和发展起来的。主要包括:劳动用工制度、干部录用调配制度、工资分配制度、考核奖惩制度、专业技术职务评聘制度、高校编制管理制度、员工培训制度、档案管理制度等。在计划经济时代,这些制度为我国高等学校的发展发挥了重要作用。十一届三中全会以来,随着改革的逐步深化和对外… |
| 关 键 词： | 高校现代化 人事管理制度 人力资源 成本 社会保障体系 分配制度 |
| 文章编号： | 1006-4133(2003)04-0091-02 |
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