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| 基于典型工作任务的《员工招聘》课程设计 | |
| 引用本文： | 张骞,沈丽,李洁.基于典型工作任务的《员工招聘》课程设计[J].华章,2013(23). |
| 作者姓名： | 张骞 沈丽 李洁 |
| 作者单位： | 石家庄信息工程职业学院 管理系,河北 石家庄,050000 |
| 基金项目： | 河北省高等教育学会课题，课题编号GJKT-12-31。 |
| 摘 要： | 《员工招聘》是人力资源管理专业的一门专业课程，在分析行业企业对于招聘岗位工作过程、典型工作任务以及任职者能力要求的基础上，基于岗位工作过程设计了三个学习项目（具体十个工作任务），针对每个项目设计了不同的实践活动，并对具体的教学方法和考核方式进行了阐述。课程的设计在符合学生学习过程中的认知规律的基础上，以提升学生职业能力的目标，以培养学生职业素养为宗旨，努力打造学生可持续发展的综合能力。 |
| 关 键 词： | 招聘 工作过程 课程设计 职业能力 |
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