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| 四川什化集团提高职工科技文化素质 | |
| 引用本文： | 李炎刚 ,赖静.四川什化集团提高职工科技文化素质[J].中国职工教育,1997(9). |
| 作者姓名： | 李炎刚 赖静 |
| 摘 要： | 四川什化集团经营者,着眼企业的长远发展,不 间断地进行职工科技文化素质的修养,为企业的振兴和发展储备了技术力量。 早在1987年三项制度改革之初,公司结合自身实际,引入激励机制,建立了“考工考核,择优上岗”制度。规定每年每位职工必须接受不少于60学时的岗位提高培训。在此基础上,公司按百分制综合评分原则对每一位职工进行岗位知识、操作技能的考试和劳动贡献、劳动纪律等方面的考核。前者占60 |
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