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| 艺术类高校战略性薪酬体系构建研究 | |
| 引用本文： | 孔瑛.艺术类高校战略性薪酬体系构建研究[J].北京教育(高教版),2014(11). |
| 作者姓名： | 孔瑛 |
| 作者单位： | 中国戏曲学院; |
| 摘 要： | 薪酬体系作为人才强校战略的重要支撑,是推动学校战略目标实现的重要手段。构建科学的薪酬体系不但是艺术类高校贯彻落实国家政策规定的现实需要,也是艺术类高校实现自身发展的内生需求。在事业单位改革的时代特征和学校战略转型的背景下,艺术类高校应通过完善岗位津贴制度、建立业绩奖励制度、实施高层次人才"年薪制"、创新团队薪酬等形成系统工程。同时,树立从传统的被动回应到主动开发的新理念,从而提升管理的科学化水平,推动高等艺术教育的发展。 |
| 关 键 词： | 战略 薪酬 艺术类高校 高校管理 |
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