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| 高校内部管理体制改革中的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 温泽先,武喜梅.高校内部管理体制改革中的问题及其对策[J].煤炭高等教育,1994(2). |
| 作者姓名： | 温泽先 武喜梅 |
| 作者单位： | 山西矿业学院 |
| 摘 要： | 高校内部管理体制改革是高校综合改革的重要组成部分，其核心内容是改革旧的人事制度和平均主义的分配制度。自1988年起，各地高校选择不同层次的院校进行试点，在试点工作的基础上逐步推开。山西矿院作为煤炭高校内部管理体制改革试点单位，经过两年多的运行，改革后学校确实出现了新的气象：l、教职工的观念有了较大转变，改革意识普遍增强。通过人事制度改革，在干部中初步形成能上能下、任人唯贤的机制，在教职工中形成人尽其才、各尽所能的机制；在分配形式上，按劳分配、多劳多得、能多能少的机制得以体现。2、学校的宏观管理效益有所… |
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