| 试析大学毕业生就业与"人职匹配" |
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| 引用本文： | 杨琴,蔡太生.试析大学毕业生就业与"人职匹配"[J].湖南科技学院学报,2007,28(6):91-93. |
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| 作者姓名： | 杨琴 蔡太生 |
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| 作者单位： | 1. 中南大学,湘雅附二院,医学心理中心,湖南,长沙,410078;湖南科技学院,计算机系,湖南,永州,425100
2. 中南大学,湘雅附二院,医学心理中心,湖南,长沙,410078 |
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| 摘 要： | “人职匹配”犹如大学生职业定位的导航标，引导大学毕业生了解自己、了解工作和寻求两者之间最为恰当的匹配方法，从而可以缓解大学生和社会的就业压力，也使人力资源得到最合理利用。因而“人职匹配”对于大学毕业生具有不可替代的必要性。不仅大学生本人，高校和社会都要为“人职匹配”创造合理的条件和环境.
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| 关 键 词： | 人职匹配 大学毕业生 就业 职业 用人单位 |
| 文章编号： | 1673-2219（2007）06-0091-03 |
| 修稿时间： | 2007-01-21 |
The Attempt Analyzes between Graduate Students' job-hunting and "Human Job Match" |
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| YANG Qin,CAI Tai-sheng.The Attempt Analyzes between Graduate Students'''' job-hunting and "Human Job Match"[J].Journal of Hunan University of Science and Engineering,2007,28(6):91-93. |
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| Authors: | YANG Qin CAI Tai-sheng |
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| Institution: | 1. Central South University, Changsha Hunan 410078,China; 2. Hunan University of Science And Engineering, Yongzhou Hunan 425100, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Human Job Match graduate students job-hunting occupation employer |
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