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| 以企业发展战略为导向的人才价值链经营管理——铁道第三勘察设计院人才选拔、培养、使用和提升机制 | |
| 引用本文： | 郭利军,张春明,庞兰文.以企业发展战略为导向的人才价值链经营管理——铁道第三勘察设计院人才选拔、培养、使用和提升机制[J].职业圈,2006(2). |
| 作者姓名： | 郭利军 张春明 庞兰文 |
| 作者单位： | 铁道第三勘察设计院 天津300142 |
| 摘 要： | 科技型企业从战略的高度,通过人才链前伸,选择最具提升潜质的人才作为资本进行经营,企业为其提供资本增值的制度保障、激励机制和职业通道,并对人力资本团队进行分层经营。人力资本个体在企业的投资经营下和不断实现其自我价值需求的过程中,以相对于投资额较高的回报率为企业的发展不断提供知识支持和人才保证;分层经营的人力资本团队,其对企业投资的回报率将远高于个体回报率的简单叠加。这种分层经营的人力资本团队称之为企业的核心价值链。 |
| 关 键 词： | 企业 人才价值链 经营险 |
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