|
|||||
|
|
| 高校推行全员聘用制的阻碍及其对策 | |
| 引用本文： | 余童.高校推行全员聘用制的阻碍及其对策[J].考试周刊,2011(57):196-197. |
| 作者姓名： | 余童 |
| 作者单位： | 重庆医药高等专科学校,重庆,400000 |
| 摘 要： | 高校推行全员聘用制．是高校人事制度改革的重要途径。意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源，有利于维护高校内部学校与教职工双向选择劳动权利．有利于通过竞争激励机制提高教职工队伍的整体水平。目前，许多高校推行全员聘用制，已经取得了不小的成绩，但仍反映出一些问题，需要进一步采取措施，尽量减少阻碍，推动高校全员聘用制进一步健康、有效地向前发展。 |
| 关 键 词： | 高校人力资源 全员聘用制 教职工队伍 人事制度改革 竞争激励机制 用人机制 劳动权利 双向选择 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |