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| 人才使用：要“开源”更要“节流” | |
| 引用本文： | 黄进.人才使用：要“开源”更要“节流”[J].中国培训,2002(3):61-61. |
| 作者姓名： | 黄进 |
| 摘 要： | 假使用市场经济的眼光来衡量人才使用问题，其实质也就是个成本与效率问题。如果把人才视作商品，在市场经营中要把这件商品的使用价值发挥到最大限值，关键就在于如何降低使用成本，提高使用效率，增加使用价值。 众所周知，按照市场经济的运行法则，开源节流是加速资金流转率、提升使用价值的得力之举。人才使用又何偿不是如此呢？通过“开源”，广泛吸纳人才，为我所用，使“才”源滚滚演变为财源滚滚；利用“节流”，集约人才资本、节制人才浪费，提高人才使用的准确度和有效率，进而形成人尽其才、才尽其用的良好使用态势。 然而，在现… |
| 关 键 词： | 人才使用 人才竞争 人才识别 |
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