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| 职业生涯规划的困境与反思--基于自我概念的文化差异 | |
| 引用本文： | 李欣忆,徐晋波,凌翔.职业生涯规划的困境与反思--基于自我概念的文化差异[J].创新与创业教育,2015(1). |
| 作者姓名： | 李欣忆 徐晋波 凌翔 |
| 作者单位： | 兰州交通大学，甘肃兰州，730070 |
| 基金项目： | 兰州交通大学青年科学基金项目 |
| 摘 要： | 职业生涯规划的基本结构包括认知自我、认知工作世界、权衡决策三个方面。认知自我是职业生涯规划的起点和重点，涵括了对自我的兴趣、性格、能力、价值观等的探索。当前多数探索工具和方式都源自于西方的职业规划理论体系，直接应用于自我认知时，易得出表层的特质结果。根据研究，中国文化背景中的自我概念与西方文化中的自我概念存在差异，且根源性的自我概念会影响到职业生涯规划的众多方面。研究通过深入分析中国文化背景中的自我概念对职业生涯规划中兴趣、价值观、决策产生的影响，反思当前职业生涯规划的本土化思路。 |
| 关 键 词： | 职业生涯规划 自我概念 文化差异 |
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