| 高管垂直薪酬差距是政府补助与企业研发投入的传导路径？——董事会规模的调节作用 |
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| 引用本文： | 任鸽,孙慧.高管垂直薪酬差距是政府补助与企业研发投入的传导路径？——董事会规模的调节作用[J].研究与发展管理,2019,31(6):70-79. |
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| 作者姓名： | 任鸽 孙慧 |
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| 作者单位： | 新疆创新管理研究中心,新疆创新管理研究中心 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“资源型产业碳排放损益偏离分析及区域公平发展研究”(71463056)；教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目“少数民族地区经济发展与‘丝绸之路经济带’建设研究”(17JJD850002) |
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| 摘 要： | 尽管前期研究大量探讨了政府补助对企业研发投入的直接影响，但两者关系的传导路径和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此，本研究以高管垂直薪酬差距为中介变量，董事会规模为情境变量，重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011-2016年的经验数据，本研究发现：第一，政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”；第二，高管垂直薪酬差距在政府补助与研发投入两者关系间发挥了部分中介作用；第三，随着董事会规模的扩大，高管垂直薪酬差距对企业研发投入的正向影响将随之增强，但董事会规模对政府补助与高管垂直薪酬差距两者关系无显著影响。本研究有助于完善文献对政府补助作用于研发投入的路径与后果的认识，对中小企业调整高管团队薪酬结构和完善董事会治理亦具有重要的启示意义。
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| 关 键 词： | 政府补助 高管垂直薪酬差距 董事会规模 研发投入 |
| 收稿时间： | 2018/8/12 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/3/5 0:00:00 |
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