| 团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角 |
| |
| 引用本文： | 陈玮奕,刘新梅,张晓洁.团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角[J].研究与发展管理,2018,30(5):115-125. |
| |
| 作者姓名： | 陈玮奕 刘新梅 张晓洁 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学 管理学院，西安 710049,西安交通大学 管理学院，西安 710049,西安交通大学 管理学院，西安 710049 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究——信息型加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用”（71572138）. |
| |
| 摘 要： | 基于情感事件理论及分类加工理论，本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理，分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明：观点采择离散负向影响团队创造力，这一关系受到团队积极情感基调的部分中介；低团队创造性效能正向调节观点采择离散与团队积极情感基调之间的关系，团队绩效避免目标导向对观点采择离散与团队积极情感基调之间关系的调节作用不显著；当团队绩效避免目标导向高与团队创造性效能低时，两者与观点采择离散的交互负向影响团队积极情感基调及团队创造力.
|
| 关 键 词： | 观点采择离散 绩效避免目标导向 团队创造性效能 团队积极情感基调 团队创造力 |
|
| 点击此处可从《研究与发展管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《研究与发展管理》下载免费的PDF全文 |
