|
|||||
|
|
| 基于战略管理的绩效评价方法——平衡记分卡绩效评价案例分析 | |
| 引用本文： | 吕洪波,刘晶华.基于战略管理的绩效评价方法——平衡记分卡绩效评价案例分析[J].内蒙古科技与经济,2009(10):6-8. |
| 作者姓名： | 吕洪波 刘晶华 |
| 作者单位： | 1. 内蒙古地质矿产勘查开发院 2. 内蒙古地质勘查有限责任公司,内蒙古,呼和浩特,010020 |
| 摘 要： | 文章认为,随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,我国现代企业制度的建立和规范,迫切需要一套科学完善的企业绩效评价方法体系。目前主要的绩效评价方法大体可分为三大类：财务评价方法、价值评价方法、平衡评价方法。其中平衡评价方法中的平衡记分卡由其自身的特点出发,可以满足企业的绩效评价需求。 |
| 关 键 词： | 平衡记分卡 绩效评价 战略管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |